medgeneracijsko sodelovanje -ikona

 

Simbioza 3 generacij pomeni stoletje znanja

 

Staranje delovno sposobnega prebivalstva, poviševanje upokojitvene starosti, velika nesorazmerja v številčnosti generacij in posledično primanjkovanje kvalificirane delovne sile so dejavniki, ki bodo predstavljali vedno večji izziv za naša podjetja. Pravočasno soočenje s situacijo in prepoznava izkustvenega kapitala, ki se skriva v starejših zaposlenih, bo omogočilo, da se znanje in izkušnje preteklih generacij ne izgubljajo, temveč predstavljajo temelj razvoja, inovacij in prilagodljivosti, kar je potrebno za uspešno soočanje s poslovnimi izzivi.

Pristop, ki ga bomo uporabili, bo pomagal osvetliti teoretska izhodišča, prepoznavati predsodke, omejitve in vrzeli, ki jih imamo tako na ravni posameznikov kot podjetij, ko pride do sodelovanja med generacijami. Dotaknili pa se bomo tudi priprave strategije podjetja o medgeneracijskem sodelovanju na podlagi starostne analize in ostalih pomembnejših dejavnikov (kompetenc, izobraževanja, nagrajevanja, delovnega časa, promocije zdravja, mentorstva,...).


 

Datum: 13. in 14.4.2017

 

Lokacija: Ljubljana

 

Delavnico vodi: Julija Šifrer

 


 

Julija Šifrer je dolgoletna sodelavka Ekvilib Inštituta. Z izobrazbo in izkušnjami s področja kadrovskega menedžmenta se aktivno ukvarja s svetovanjem podjetjem na področju razvoja zaposlenih, usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja, kar pa je razširila na celostno družbeno odgovornost podjetij. Poleg sprememb na organizacijski ravni jo zanima tudi sprememba na ravni posameznika, kar naslavlja kot Results Certified Coach (Neuroleadership Institute) in poskuša poiskati smiselno ravnotežje med obema.

 

Za pravilno delovanje strani uporabljamo piškotke. / We use cookies to improve our website and your experience when using it. Več informacij / More Information povezava / link.

Sprejemam piškotke / I accept cookies from this site